A forma como as empresas cuidam de seus colaboradores mudou, e muito. Se antes o salário era o principal fator para atrair e manter talentos, hoje os profissionais buscam algo maior: bem-estar, propósito e qualidade de vida. É nesse contexto que os benefícios corporativos ganham protagonismo. Para os departamentos de RH, isso representa um desafio e uma grande oportunidade.

Confira o que os colaboradores realmente esperam das empresas, como o estresse tem impactado a saúde mental no ambiente corporativo.

O que os colaboradores esperam das empresas?

Não basta apenas oferecer uma boa remuneração. Os profissionais atuais, especialmente Millennials e a Geração Z, querem fazer parte de empresas que se preocupam genuinamente com seu bem-estar. Eles esperam pacotes de benefícios completos, com iniciativas que vão além dos tradicionais plano de saúde e vale-alimentação.

De acordo com o estudo Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025, da Wellhub, 88% dos colaboradores afirmam que o bem-estar no trabalho é tão importante quanto o salário, e 89% só considerariam trabalhar em empresas que claramente promovem o bem-estar.

Ou seja, se a sua empresa ainda não pensa estrategicamente no pacote de benefícios, está ficando para trás.

A realidade das empresas hoje: dados e desafios

Segundo o mesmo levantamento, 45% das empresas identificaram como maior desafio em 2023 oferecer um pacote competitivo de benefícios, especialmente diante do aumento nos custos e da diversidade das expectativas entre os colaboradores.

Ao mesmo tempo, há uma desconexão entre o que as empresas acreditam estar entregando e a percepção real dos colaboradores. Muitos líderes acreditam que oferecem uma estrutura suficiente, mas os dados mostram outra realidade:

• 47% dos profissionais relatam que o estresse do trabalho prejudica sua saúde mental.

• 71% dormem menos de 7 horas por noite, abaixo do recomendado.

• 68% dizem que sua situação financeira os impede de investir em saúde.

Essa disparidade revela uma oportunidade clara: as empresas precisam (e podem) fazer mais.

Burnout: o impacto do estresse no trabalho

O burnout, reconhecido pela OMS como uma síndrome ocupacional, já é uma realidade em muitas organizações. A sobrecarga, metas excessivas e a falta de apoio psicológico são alguns dos fatores que contribuem para o esgotamento mental dos colaboradores.

Os prejuízos não são apenas individuais. Uma equipe esgotada significa maior rotatividade, menor produtividade e aumento dos custos operacionais. Segundo a Harvard Business Review, empresas com altos índices de burnout enfrentam 125% mais chances de perder talentos valiosos.

Por isso, investir em bem-estar no trabalho deixou de ser uma questão de diferencial e se tornou uma prioridade estratégica.

A busca por bem-estar está cada vez maior

Diante desse cenário, cresce a demanda por benefícios que cuidem da saúde integral dos colaboradores. E aqui, entram as viagens como forma de promoção de bem-estar.

Viajar ajuda a reduzir o estresse, melhora o humor, amplia horizontes e fortalece vínculos afetivos. Estudos mostram que colaboradores que conseguem tirar férias ou escapadas com frequência apresentam melhores níveis de desempenho e satisfação.

Oferecer benefícios de viagens como parte do pacote corporativo pode, portanto, ser um divisor de águas para o clima organizacional.

Benefícios que promovem bem-estar: um investimento inteligente

Mais de 60% dos colaboradores com acesso a programas de bem-estar afirmam ter melhorado sua saúde física, mental e emocional, segundo a pesquisa da Wellhub. Esses profissionais também demonstram:

• Menor índice de absenteísmo

• Maior engajamento nas atividades da empresa

• Melhor relacionamento com colegas e líderes

É nesse contexto que a ViroTrip surge como uma solução moderna, flexível e economicamente viável para empresas de todos os portes.

Benefício de viagens: mais retenção, mais bem-estar

A ViroTrip é um benefício corporativo no formato de assinatura de viagens, acessível para empresas que desejam oferecer aos seus colaboradores uma nova forma de cuidar do bem-estar.

Com um modelo parecido com o Gympass, mas voltado para o turismo, a ViroTrip funciona com co-participação: a empresa contribui com uma parte e o colaborador arca com o restante, sem comprometer o limite do cartão.

Entre os principais benefícios da ViroTrip para empresas, estão:

• Aumento na retenção de talentos

• Diferencial competitivo no pacote de benefícios

• Clima organizacional mais leve e saudável

• Promoção de equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Já para os colaboradores, a ViroTrip proporciona acesso a viagens frequentes com preços mais acessíveis, planos personalizados e a possibilidade de incluir familiares — o que torna o benefício ainda mais atrativo e valioso.

Sobre a ViroTrip

A ViroTrip foi criada com um propósito claro: tornar o sonho de viajar mais acessível e promover qualidade de vida para os colaboradores das empresas.

Com planos flexíveis, sem taxa de adesão, e uma ampla rede de destinos, a ViroTrip funciona como um benefício recorrente que cabe no orçamento da empresa e melhora significativamente a percepção de valor por parte dos funcionários.

E o melhor: não exige grandes mudanças estruturais, nem alto investimento do RH. É fácil de implementar, simples de administrar e traz resultados perceptíveis já nos primeiros meses.

Sua empresa está pronta para o novo modelo de bem-estar?

O bem-estar dos colaboradores não é mais um luxo ou uma tendência passageira — é uma exigência real do mercado de trabalho atual. Empresas que investem em benefícios modernos, como a assinatura de viagens da ViroTrip, estão à frente na corrida por talentos, produtividade e cultura organizacional positiva.

Se você quer atrair, engajar e reter os melhores profissionais, comece agora a transformar seu pacote de benefícios.

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